秭归县激励企业员工

比学赶超创业奋进十条措施

为支持和鼓励企业招引人才、集聚人才、培育人才、优待人才，充分调动全县广大企业员工干事创业的积极性，激发企业员工比学赶超的创业热情，提升企业员工的幸福感和获得感，开创企业和企业员工团结协作、奋发向上、勇于拼搏、争创一流的新局面，促进全县经济社会高质量发展，特制定激励企业员工比学赶超创业奋进十条措施。

一、建立企业人才引育制度。对县内企业新引进的各类人才，全面落实引进人才生活补贴、安居保障、人才激励等各项政策。拥有“楚才卡”的优秀人才按照等级分别享受1.2～2倍公积金租房提取额度，按照等级分别享受1.2～1.5倍公积金贷款额度。

二、建立表扬奖励制度。对获得“劳动模范”“先进工作者”“五一劳动奖章”“五四青年奖章”“三八红旗手”“乡村振兴青年先锋”等国家级、省级表彰奖励和获得“湖北工匠”等省级贡献特别突出的企业人才，县委、县政府授予其“秭归杰出贡献者”称号并进行奖励，国家级奖励20000元、省级奖励10000元。对社会、行业和企业发展做出重大贡献的企业人才，县政府设立特别贡献奖，奖励5000元。县委、县政府及相关部门在每年“五一”劳动节前夕，对各个领域表现突出的企业员工给予通报表扬。

三、建立企业员工培养制度。积极稳妥培养企业员工中的优秀分子加入党组织，每年发展一定数量的企业员工党员。发挥优秀企业人才参政议政作用，建立政府重要决策征求优秀企业人才意见制度，聘请优秀企业人才担任各级党委、政府经济咨询机构成员，适当增加或扩大优秀企业人才在党代表、人大代表、政协委员中的名额和比例，邀请优秀企业人才列席县委经济工作会议等全局性重要会议。

四、建立企业员工培训制度。县总工会、县人社局及各行业主管部门定期免费组织开展企业员工职业技能培训，全县每年培训企业员工不低于3000人次。鼓励企业员工参加高层次培训或自学。对员工参加高层次培训或自学获得学历的，鼓励企业适当负担相关费用。

五、建立优秀企业人才晋职晋升制度。在事业单位设立一定比例特设职位、岗位，通过专项招录、公开选拔、聘任、挂职等办法，吸引“高精尖缺”优秀企业人才任职或兼职。优秀企业人才优先评定职业技能等级和职业资格。

六、建立优秀企业人才企业年金和补充医疗保险制度。在参加基本养老保险基础上，鼓励企业为优秀人才建立企业年金，费用由县财政和企业按一定比例共同负担。鼓励企业为优秀人才建立补充医疗保险制度，由县财政对企业给予一定补贴。

七、建立优秀企业人才宣传褒扬制度。大力宣传优秀企业人才干事创业事迹和健康的财富观，营造积极的舆论环境。新闻媒体每月选择1～2名优秀企业人才进行专题宣传，在全社会营造尊重劳动者、支持干事者、礼敬创业者、保护改革者的浓厚氛围。

八、建立优秀企业人才疗休养制度。县总工会每年为优秀企业人才安排一次国内疗休养活动，每年组织优秀企业人才进行一次免费体检。

九、建立优秀企业人才特别待遇制度。获得县委、县政府以上表彰的优秀企业人才和获得首席技师的企业人才，享受以下特别待遇：在城区无自有住房的，优先入住人才公寓，入住时间不超过3年；3年内免县内国有企业经营的景区门票，免费乘坐县城公交。

十、建立领导干部联系关爱企业员工制度。县级领导及县直有关部门主要负责同志每人联系1名以上企业优秀人才或困难员工，每年走访看望联系对象不低于2次，听取他们的意见和建议，及时帮助解决存在的困难和问题。

责任编辑：王芳芳 值班编辑：向姗姗